Breaking News: Tides le da a la NFL A ‘B’ en su tarjeta de calificación racial y de género
Richard Lapchick, director del Instituto de Diversidad y Ética en Deporte (mareas) de la Universidad de Florida Central, ha publicado el 2021 National Liga de fútbol Racial y Gender Report Camiseta Sanfrecce Hiroshima Card.
Usando datos de la temporada 2021, incluirá un análisis del desglose racial de los jugadores, gerentes generales y entrenadores. Además, la boleta de calificaciones incluye un desglose racial y de género de la administración en la oficina de la liga, los propietarios de equipos, la gestión Camiseta Brasil de nivel de equipo y el personal profesional del equipo.
Entre los aspectos más destacados:
La oficina de la Liga de la NFL anunció dos puestos principales que fueron ocupados por mujeres desde la boleta de calificaciones del año pasado. Kimberly Fields se transfirió a un nuevo papel de liderazgo senior como vicepresidente senior de estrategia comercial de fútbol. Además, Marissa Solis fue contratada como vicepresidenta senior de marketing mundial de marca y consumo.
En noviembre de 2020, la NFL aprobó una propuesta que proporciona recompensas de selección compensatoria de tercera ronda a equipos que desarrollan candidatas minoritarias y mujeres para puestos de ejecutivo de fútbol primario / gerente general o un puesto de entrenador en jefe.
Las operaciones de fútbol de la NFL organizaron su quinto foro anual de carreras femeninas en fútbol en febrero de 2021. El foro está dirigido por Sam Rapoport, director senior de diversidad, equidad e inclusión de la NFL. El foro conectó a las participantes femeninas que actualmente trabajan en fútbol universitario con líderes en fútbol profesional y universitario. El objetivo del foro es apoyar el desarrollo de una tubería de talento conectando a las candidatas de alto potencial con oportunidades de carrera en el fútbol. En el transcurso del evento de dos días, los participantes contactaron con gerentes de contratación y tomadores de decisiones de fútbol y aprendieron de expertos en todos los niveles del juego sobre cómo promover sus carreras en el fútbol. En 2021, había un récord de la NFL de todos los tiempos 12 mujeres en puestos de entrenamiento.
Si esas candidatas minoritarias y/o mujeres se mudan al cargo de ejecutivo de fútbol primario o entrenador en jefe, los equipos serían compensados con futuras selecciones de draft compensatorias de la tercera ronda.
En octubre de 2021, la NFL realizó una mejora adicional a la regla de Rooney, requiriendo que se entrevisten al menos dos candidatos minoritarios externos para el gerente general/ejecutivo de los puestos de operaciones de fútbol y todos los roles coordinadores.
Los clubes de la NFL ahora deben realizar entrevistas en persona para al menos un candidato minoritario externo para cualquier entrenador en jefe o apertura del gerente general; Todos los candidatos coordinadores y asistentes del gerente general pueden ser entrevistados virtualmente, pero se recomienda encarecidamente en persona.
Se contrataron dos entrenadores en jefe de color por primera vez antes de la temporada 2021, Robert Saleh (New York Jets) y David Culley (Houston Texans).
El número total de entrenadores de color en jefe de la NFL aumentó de 12.5 por ciento en 2020 a 15.6 por ciento en 2021.
El porcentaje general de mujeres en la oficina de la Liga de la NFL estaba en un máximo de 38.8 por ciento en 2021, un aumento de 0.6 puntos porcentuales de 38.2 por ciento en 2020. Esta es una mejora significativa de el 29.6 por ciento de las mujeres que tienen solo seis posiciones. Años antes en 2014.
En la oficina de la Liga de la NFL, el porcentaje de personas de color en los roles de Vicepresidente o más aumentó del 24.5 por ciento en 2020 al 26.5 por ciento en 2021. Las mujeres en estas posiciones disminuyeron de 31.5 por ciento en 2020 a 30.6 por ciento en 2021.
Hay dos personas de color que tienen importantes intereses de propiedad y están Camiseta Selección de fútbol de Bélgica involucradas en las operaciones de un club de la NFL. Shad Khan, un empresario estadounidense nacido en Pakistaní y el principal propietario de los Jacksonville Jaguars, se unió a la propiedad de la NFL en 2012. Kim Pegula, una mujer asiática estadounidense, tiene un gran interés en los Buffalo Bills. Se unió a la propiedad de la NFL en 2014.
Al comienzo de la temporada 2021, había cinco personas en puestos de gerentes generales de color, que representan el 15.6 por ciento de todos los gerentes generales. Este fue un aumento de 9.1 puntos porcentuales desde 2020. Los cinco hombres eran negros o afroamericanos.
El porcentaje de vicepresidentes femeninas a nivel de equipo aumentó a su marca más alta en el 25.1 por ciento en 2021. Este fue un aumento de 4.0 puntos porcentuales de 21.1 por ciento en 2020.
Los negros o los afroamericanos tenían el 13.2 por ciento de los roles del personal profesional del equipo en 2021, el más alto en la historia de la NFL RGRC.
Las personas de color tenían el 20.1 por ciento de los puestos de administración senior del equipo en 2021, el más alto en la historia de la NFL RGRC.
Las mujeres tenían el 25.3 por ciento de los puestos de administración senior del equipo en 2021, el porcentaje más alto desde 2000.
Las personas de color comprendían el 28.6 por ciento de los funcionarios al comienzo de la temporada 2021, un aumento de 3.4 puntos porcentuales de 25.2 en 2020.
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